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マージン率算出方法

改正労働者派遣法にもとづき、当社のマージン率やその他の情報を公開しております。

対象期間：2026年1月1日～2026年12月31日まで

マージン率（％）＝（派遣料金の平均額ー派遣労働者の賃金の平均額）÷派遣料金の平均額

※各平均額は1日8時間あたりの金額です

派遣労働者の数	0名
派遣先企業の数	０社
労働者派遣料金（1日8時間あたりの平均）	0円
派遣労働者の賃金の平均額（1日8時間あたりの平均）	0円
マージン率	0％

マージンの内訳

マージン率には営業利益をのぞき、以下の経費が含まれています。

弊社負担の社会保険料（健康診断、厚生年金、雇用保険、労働保険）
派遣労働者の有給休暇、慶弔休暇の費用
人件費、派遣労働者募集に関する費用、オフィス賃料など事業運営にかかる費用
派遣労働者の教育訓練・研修費用

派遣社員教育訓練実施計画書

派遣社員教育訓練実施計画書

令和8年3月19日
株式会社　大門

1.教育訓練の目的
段階的、体系的な教育訓練の実施により、派遣社員の就業に必要な技能及び知識の習得並びに専門性
の向上及び職務の幅の拡大などのキャリア形成を支援することを目的とする。
2.対象者
入職時の教育訓練は、当社で初めて就業する全ての派遣社員を対象とする。また、年次の教育訓練は
1年以上の雇用が見込まれる全ての派遣社員を対象にする。
3.実施内容
教育訓練の実施区分

1年目	基礎的・共通的な教育訓練および業種・職種等に応じた専門的な教育訓練（初級）
2年目	業種・職種等に応じた専門的な教育訓練（中級）
3年目以降	業種・職種等に応じた専門的な教育訓練（中級）を発展させ、問題点や改善点を発言できる教育訓練。本人の希望を前提とし、キャリアアップに資するスキルの習得等の支援

4.実施時期及び時間
入職時の訓練を含めて、雇用開始後3年間は毎年1回以上の教育訓練の機会を提供する。
実施時間は、フルタイムで1年以上の雇用が見込まれる派遣社員に対し、毎年概ね8時間以上の
教育訓練の機会を提供する。
5.実施方法
教育訓練は以下の方法で実施する。
派遣先におけるOJT　e-ラーニング等
※複数回におよぶ教育訓練の受講指示を行っても、受講履歴がない派遣社員に対しては、業務命令として受識を指示します。
6.勤務上の取り扱い
当社が指定した教育訓練については有給かつ無償で行う。
7.派遣社員の教育訓練体系

	1年目	2年目	3年目以降
レベル	就業先のガイダンスや指示の下で基本的な業務を実践できる	就業先のガイダンスや指示の下、独力で実践できる	・就業先や職種が変わっても独力で実践できる・後進を指導できる
技術･知識スキル	業務上の基礎知識・スキルを持っている	業務上の基礎知識・スキルを持っている	業務上の専門知識・スキルを持っている
ビジネススキル	・派遣社員で働く上での基礎知識がある・社会人として基本的なコミュニケーションができる・情報管理の基礎知識、基本的な倫理観がある	・適切なビジネスマナーや立ち振る舞いができる・社会人として良好なコミュニケーションができる	・独力で問題解決ができる・チームリーダーやマネージャーとして後進に適切な指導ができる・後進の問題解決のためのアドバイスができる

8.キャリアコンサルティング相談窓口：市川（イチカワ） 078-936-2900

派遣労働者の待遇の決定に関わる労使協定を締結しているか否かの別

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和８年3月19日

労使協定を締結していない