「どう伝えたか」より「どう解釈されたか」
2026-06-04
大久保総合事務所 
です。
です。 先日、「採用に成功した企業と失敗した企業の分岐点」をテーマにしたセミナーを受講しました。
その中で特に心に残ったのが、
「どう伝えたかより、どう解釈されたか」
という言葉です。
採用活動において、私たちはつい“伝える側”の視点に立ちがちですが、実際に大切なのは“受け取る側がどう感じたか”。
同じ言葉でも、相手の経験や価値観によって解釈は大きく変わります。
だからこそ、企業としての想いや姿勢を、
相手の立場に寄り添いながら丁寧に届けていくことが重要だと再認識しました。
今回の学びを、今後の採用活動や社内コミュニケーションにも活かしていきたいと思います。
